Dubai

従業員の雇用

進歩的なビザ方針により、世界中の様々なレベルの技能を持った外国人労働者の移動がスムーズに行われるようになりました。起業にあたっては、または事業を立ち上げ従業員の雇用を検討されている場合は、従業員雇用のための規制、規制、手続きを理解いただく必要があります。外国人労働者は、有効な労働許可証と滞在ビザを取得するために雇用主(または業務に携わる配偶者)から後援を受ける必要があります。 信用のおける雇用主が手続き全般に対処します。滞在ビザおよび労働許可証は、3年毎に更新する必要があります。
 
労働・社会政策省が管理するUAEの 労働法 は、一般的には 国際労働機関の模範を基盤としています。1986年の法第12号で改正された1980年のUAE 法第8号(労働法)において、労働時間、離職、契約終了の権利、医療手当、送還などの雇用主/非雇用者に関連するほぼ全ての事項が定められています。労 働法は、一般的には従業員を保護するものであり、それらが従業員に対して有益でない限りは他の司法権で設定された矛盾する契約条項を覆すものです。

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