قبول عرض العمل

يمكن تعيين الموظّف بموجب عقد عمل محدّد المدة لمدّةٍ تصل إلى ثلاث سنوات. يجوز تمديد المدّة أو تجديدها لمدة مماثلة أو أقصر.

إذا لم يتم تجديد العقد أو تمديده عند انتهاء صلاحيته، واستمرّ الطرفان في تأدية التزامات العقد، فسيُعتبر العقد مجدّداً بموجب الشروط والأحكام نفسها المنصوص عليها في العقد الأصلي.

كما ينصُّ القانون على أنّه يتعيّن تحويل عقود العمل غير محدّدة المدّة إلى عقود عمل محدّدة المدة، وفقاً لهذا المرسوم، وذلك في غضون عامٍ واحد من تاريخ سريان العقد الحالي ويمكن تمديدهُ من قبل مجلس الوزراء لفتراتٍ إضافية تماشياً مع ضرورات المصلحة العامة.