تسجيل الدخولالرواتب والمزايا
يوفّر أصحاب العمل في دبي مجموعةً من الحوافز للموظفين الجدد في إطار حزم الرواتب التي يتم التفاوض عليها، ويشمل ذلك التأمين الصحي والإقامة بالإضافة إلى بدَلات النقل وتذاكر الطيران.
المزايا الممنوحة للموظفين
حق الحصول على إجازة
يحقّ للموظّف الحصول على إجازةٍ سنويّة ومَرَضية وأمومة مدفوعة.
الإجازة السنوية
تُعتبر استحقاقات الإجازة السنوية الإلزامية في دبي الأعلى في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. فبعد مرور ستّة أشهر على العمل في دبي، يحقّ للموظف بموجب القانون طلب يومَي إجازة عن كلّ شهر عمل، في حين يحقُّ له بعد 12 شهراً الحصول على 30 يوماً في السنة.
وفي بعض مواقع العمل مثل مركز دبي المالي العالمي، يحقُّ للموظفين الحصول على 20 يوماً في السنة بعد مرور ثلاثة أشهر فقط. لا تشمل الإجازة السنوية أيام العطل الرسميّة المُعلنة من قبل حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة.
وبحسب بحث أجرته شركة تايجر للتوظيف، يقدّم نحو 50 بالمئة من أصحاب العمل الإماراتيين لموظّفيهم تذكرة طيران مجانيّة ذهاباً وإياباً إلى بلدهم الأم كل عام.
إجازة الأمومة
تُعدّ إجازة الأمومة في الإمارات العربية المتحدة الأطول بين دول الخليج، إذ يحقّ للموظفات أخذ إجازة أمومة تصل إلى 60 يوماً، منها 45 يوماً مدفوعاً بالكامل و15 يوم إجازة بنصف أجر. وبالإضافة إلى إجازة الأمومة الأساسية، يمكن للأمهات الجديدات أخذ إجازةٍ إضافية لمدّة 45 يوماً من دون أجر في حال عجزن عن استئناف العمل فوراً بسبب المرض. وإذا كان الطفل مريضاً أو يُعاني من إعاقةٍ ما، فيحقّ لهنّ 30 يوماً إضافياً من الإجازة المدفوعة بالكامل والقابلة للتمديد. أما الآباء الجُدد الذين يعملون في القطاع الخاص، فيحقُّ لهم أخذ إجازة أبوية مدفوعة لمدّة خمسة أيام عمل من يوم ولادة الطفل وحتى عمر الستّة أشهر. وقد كانت الإمارات العربية المتحدة أول بلدٍ عربي يطبّق هذه السياسة. لمزيد من التفاصيل، يرجى النقر هنا.
الإجازة المَرَضيّة
بموجب قانون العمل الإماراتي، يحقُّ للموظفين بدوامٍ كامل الحُصول على إجازةٍ مَرَضيّة لمدّة تصل إلى 90 يوماً في السنة بعد إكمال الفترة التجريبية. قد تكون هذه الإجازة لمدّة 90 يوماً متواصلاً أو متقطّعاً، ويُدفع الراتب على النحو التالي:
• أجر كامل لأول 15 يوماً
• نصف أجر للأيام الـ30 التالية
• من دون أجر للأيام الـ45 الباقية
احتساب التعويض