AnmeldenGehälter und Vorteilspakete
Arbeitgeber in Dubai bieten neuen Arbeitnehmern als Teil ihrer verhandelten Gehaltspakete in der Regel eine Reihe von Anreizen, von Krankenversicherung und Unterkunft über Fahrtkostenzuschüsse bis hin zu regelmäßigen Flügen zurück nach Hause.
Vorteile für Arbeitnehmer
Urlaubsanspruch
Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, Urlaub im Krankheitsfall und Mutterschaftsurlaub.
Jahresurlaub
Die verpflichtenden Urlaubsansprüche in Dubai zählen zu den großzügigsten aller Expat-Destinationen der MENA-Region. Wenn ein Arbeitnehmer sechs Monate im Land gearbeitet hat, steht es ihm gesetzlich zu, zwei Kalendertage für jeden gearbeiteten Monat zu fordern, und nach zwölf Monaten stehen ihm jährlich mindestens 30 Urlaubstage zu.
In bestimmten Bereichen wie dem Dubai International Financial Centre (DIFC) stehen Arbeitnehmern schon nach drei Monaten 20 Kalendertage Urlaub jährlich zu. Zum Jahresurlaub zählen keine durch die Regierung der VAE festgelegten Feiertage.
Untersuchungen von Tiger Recruitment zufolge erhalten etwa 50 Prozent der Expats in den VAE von ihren Arbeitgebern zudem jährlich einen kostenlosen Rückflug in ihr Heimatland.
Mutterschaftsurlaub
Auch der Mutterschaftsurlaub in den VAE zählt zu den großzügigsten innerhalb der Golfstaaten. Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 60 Tage Mutterschaftsurlaub, davon 45 bei vollem und 15 bei halbem Gehalt. Zusätzlich zu diesem Grundmutterschutz können junge Mütter zusätzlich 45 unbezahlte Urlaubstage nehmen, wenn sie ihre Arbeit aufgrund von Krankheit nicht sofort wieder aufnehmen können. Wenn das Baby krank ist oder unter einer Behinderung leidet, erhalten sie weitere 30 Tage voll bezahlten Urlaub, der verlängert werden kann. Junge Väter in der Privatwirtschaft haben innerhalb der ersten sechs Monate ab Geburt ihres Kindes Anspruch auf fünf Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Die VAE führte diesen Anspruch als erstes arabisches Land überhaupt ein. Weitere Informationen finden Sie hier.
Urlaub im Krankheitsfall
Gemäß dem Arbeitsrecht der VAE haben Vollzeitangestellte nach Ende ihrer Probezeit ein Anrecht auf bis zu 90 Krankentage pro Jahr. Die 90 Krankentage können am Stück oder mit Unterbrechungen genommen werden, und das Gehalt wird wie folgt fortgezahlt:
• volles Gehalt für die ersten 15 Tage
• halbes Gehalt für die folgenden 30 Tage
• keine Gehaltszahlung für die restlichen 45 Tage
