התחברותקבלת הצעת עבודה
מצאתם את העבודה המושלמת? הינה מה שעליכם לצפות לו כשתקבלו הצעת עבודה בדובאי.
סוגי הסדרי עבודה
על פי חוקי העבודה באיחוד האמירויות הערביות
חוזים לזמן קצוב
ניתן לגייס עובד על פי חוזה העסקה לזמן קצוב למשך עד שלוש שנים. ניתן להאריך את התקופה, או לחדש את החוזה לפרק זמן דומה או קצר יותר.
אם החוזה לא חודש ולא הוארך עם פקיעתו, והצדדים ממשיכים לקיים את התחייבויותיהם על פי החוזה, אזי החוזה נחשב כאילו חודש באותם תנאים של החוזה המקורי.
החוק גם קובע שחוזי העסקה בלתי-מוגבלים יהפכו לחוזי העסקה לזמן קצוב, בהתאם להוראות החוק, תוך שנה מתאריך הכניסה לתוקף של החוזה הקיים, והקבינט רשאי להאריך אותם למשך תקופות נוספות כפי שנדרש לטובת האינטרס הציבורי.
תקופת ניסיון
תקופת הניסיון של עובד חדש לא תעלה על שישה חודשים ולא תוארך לפרק זמן נוסף. כאשר העובד השלים את תקופת הניסיון וממשיך בעבודתו, תקופת הניסיון תיחשב במסגרת תקופת עבודתו.
אם המעסיק ירצה לפטר את העובד מכל סיבה שהיא במהלך תקופת הניסיון, עליו לתת לו הודעה על כך בכתב 14 ימים מראש.
הגבלות בנושא אי-תחרות
מעסיקים רשאים להכליל הגבלות בנושא אי-תחרות בחוזי העסקה. הגבלות אלה יהיו מוגבלות במידה הנדרשת לשם הגנה על האינטרסים הלגיטימיים של העסק ויוגדרו במונחי זמן, מקום ואופי העבודה. תקופת ההגבלה המרבית היא שנתיים ממועד פקיעת חוזה ההעסקה.
