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Hai trovato il lavoro perfetto per te? Ecco cosa aspettarti quando ricevi una proposta di lavoro a Dubai.
Tipi di organizzazione del lavoro
In conformità con le leggi sul lavoro negli EAU
Contratti a tempo determinato
Un lavoratore può essere assunto con un contratto a tempo determinato che può durare fino a tre anni. Il periodo può essere prorogato oppure il contratto può essere rinnovato per una durata simile o inferiore.
Se il contratto non viene rinnovato o prorogato una volta giunto al termine e le parti continuano a espletare gli obblighi del contratto, il contratto si ritiene rinnovato con gli stessi termini e condizioni del contratto originale.
La legge prevede inoltre che i contratti di lavoro senza una durata stabilita debbano essere convertiti in contratti di lavoro a tempo determinato, secondo quanto previsto da questo decreto legge entro un anno dalla data dell'inizio del contratto, e possono essere prorogati dal Gabinetto per periodi ulteriori come richiesto nell'interesse pubblico.
Periodo di prova
Il periodo di prova di un lavoratore non deve durare più di sei mesi e non può essere prorogato per un altro periodo. Quando il lavoratore termina il periodo di prova e continua a lavorare, il periodo di prova è conteggiato come facente parte del periodo di servizio.
Se il datore di lavoro intende licenziare il lavoratore per qualsiasi motivo durante il periodo di prova, deve darne comunicazione scritta con un preavviso di 14 giorni.
Clausole di non concorrenza
Ai datori di lavoro è permesso includere clausole di non concorrenza nei contratti di lavoro. Queste clausole devono limitarsi a quanto necessario per proteggere gli interessi legittimi dell'azienda ed essere specifiche in termini di durata, luogo e natura del lavoro. Il periodo massimo della clausola è di due anni dalla data del termine del contratto di lavoro.
