로그인연봉 및 혜택 패키지
두바이에 거주하는 고용주들은 보통 연봉 협상 패키지의 일환으로 다양한 인센티브를 신입 직원들에게 제공합니다. 이러한 인센티브는 건강보험에서 숙소, 교통비에서 정기적으로 고국에 다녀오는 항공편까지 범위가 매우 넓습니다.
직원 혜택
휴가
직원은 연례 유급 휴가, 병가와 육아 휴직에 대한 권리가 있습니다.
연차 휴가
두바이에 의무적으로 적용되는 연차 휴가는 MENA 지역의 대표적인 외국인 거주지 중에서도 가장 관대한 편에 속합니다. 두바이에서 6개월 동안 일한 근로자는 이후에 매 근무한 달마다 2일의 휴가를 요청할 자격이 있습니다. 또한, 12개월 근무 이후에는 연간 30일의 기본 연차를 받을 자격이 주어집니다.
두바이 국제금융센터(DIFC)와 같은 지구에서 일하는 근로자는 단 3개월만 근무해도 연간 20일의 연차를 받을 자격이 됩니다. 이 연차에는 UAE 정부가 정한 공휴일은 포함되지 않습니다.
Tiger Recruitment에서 실시한 조사에 따르면 UAE 고용주의 약 50%가 매년 외국인 주재원 직원에게 자국을 방문할 수 있는 무료 귀국 항공편을 제공하고 있습니다.
출산 휴가
아랍에미리트의 출산 휴가 정책은 걸프만 국가 중 가장 관대합니다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간은 60일이며, 이 가운데 45일은 전액 유급 휴가로 처리되며, 15일은 급여의 50%가 지급됩니다. 기본 출산 휴가 외에 산모가 질병으로 즉시 업무를 재개할 수 없는 경우 추가로 45일의 무급 휴가를 쓸 수 있습니다. 아이가 아프거나 장애가 있는 경우 추가로 30일의 100% 유급 휴가를 받고, 이 휴가 기간을 연장할 수도 있습니다. 민간 기업에서 일하는 남성 직원은 자녀 출생 후 최대 6개월까지 5일간 유급 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 아랍에미리트는 아랍 국가 최초로 이 정책을 시행했습니다. 자세한 내용은 여기를 클릭해서 알아보세요.
병가
UAE 노동법에 따라 정규직 근로자는 수습 기간이 지난 후 연간 최대 90일의 병가를 사용할 수 있습니다. 90일의 병가는 연속적으로 사용하거나 비연속적으로 사용 가능하며, 다음과 같이 급여가 지급됩니다:
• 첫 15일은 100% 지급
• 이후 30일은 50% 지급
• 나머지 45일은 미지급
퇴직금 정산