Добавлено в вашу подборку!

Войдите в систему или создайте учетную запись, чтобы сохранять свои предпочтения и получать персональные рекомендации.

ВходЗарегистрируйтесь

Войдите в систему как

Войдите в аккаунт или зарегистрируйтесь, чтобы лайкнуть контент

Войдите в аккаунт Зарегистрируйтесь
Ваш список
Ваш список пуст, добавьте в него площадки
Запросить предложение
Введите свои данные ниже, чтобы получить предложение для выбранной площадки (площадок).
Выбрать дату
Выбрать дату
Выбрать дату
test
Макс. размер файла 2 МБ (.txt, .pdf, .doc, .docx)
Бизнес-площадка добавлена в список

Заработная плата и социальный пакет

Работодатели в Дубае, как правило, предлагают новым сотрудникам ряд бонусов в рамках утвержденного компенсационного пакета, включая медицинскую страховку, жилье, а также покрытие транспортных расходов и стоимости регулярных авиаперелетов в страну постоянного проживания сотрудника.

Вознаграждение сотрудников

Право на оплачиваемый отпуск
Сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, больничный и декретный отпуск.

Ежегодный отпуск

В Дубае сотрудникам-экспатам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на самых выгодных условиях среди стран региона БВСА. Отпускные дни начинают начисляться по истечении 6 месяцев (по два календарных дня за каждый отработанный месяц); после 12 месяцев непрерывной работы сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней.

Сотрудники Международного финансового центра Дубая (Dubai International Financial Centre, DIFC) имеют право на оплачиваемый отпуск в размере 20 календарных дней уже через 3 месяца работы. Ежегодный отпуск не включает дни, которые объявлены в ОАЭ государственными праздниками.

Кроме того, по данным агентства Tiger Recruitment около 50% работодателей в ОАЭ ежегодно компенсируют сотрудникам-эскпатам расходы на перелет в страну их постоянного проживания.

family-media-kite-beach

Декретный отпуск

Условия декретного отпуска в ОАЭ также считаются одними из самых выгодных среди стран Арабского залива. Сотрудницам предоставляется декретный отпуск продолжительностью 60 дней, из которых 45 оплачиваются полностью, а 15 — частично. Если по состоянию здоровья женщина не может немедленно приступить к работе, она имеет право на дополнительный 45-дневный отпуск без сохранения заработной платы. Если ребенок болен или имеет инвалидность, матери предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней, который может быть продлен. Кроме того, ОАЭ являются первой арабской страной, в которой сотрудники частного сектора, ставшие отцами, получили право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью пять рабочих дней в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Узнать больше.

maternity-leave-3-gettyimages

Больничный

В соответствии с трудовым законодательством ОАЭ по окончании испытательного срока все сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на отпуск по болезни продолжительностью не более 90 дней в году. Такой отпуск может быть непрерывным или делиться на части. Компенсация выплачивается следующим образом:

• за первые 15 дней — полное сохранение заработной платы;

• за следующие 30 дней — сохранение заработной платы в размере 50%

• последующие 45 дней больничного не оплачиваются

sick-leave-gettyimages-1336896915