登录接受工作邀请
找到满意的工作了？在迪拜收到工作邀请时，有一些注意事项。
阿联酋劳动法规定
定期合同
雇员可以签订固定期限的雇佣合同，最长期限为3年。之后还能以相同或较短的期限进行延长或续签。
如果合同到期未续签或延长，而当事人继续履行合同义务的，则该合同被视为按照与原合同相同的条款和条件得到了续签。
该法律还规定，在现有合同生效之日起一年内，无限期雇佣合同应转换为定期雇佣合同，内阁可根据公共利益需要延长期限。
试用期
新员工的试用期不得超过六个月，也不得再延长至第二轮试用。当员工完成试用期并继续工作时，其试用期将算作正式工作时间的一部分。
如果雇主在试用期内以任何理由解雇雇员，必须提前14天发出书面通知。
非竞争限制
雇主可以在雇佣合同中加入非竞争限制条款。这些条款必须仅限于保护企业合法利益所需的范围，并在时间、地点和工作性质方面进行定义。最长限制期为自雇佣合同终止之日起两年。
