Iniciar sesiónSalarios y paquetes de beneficios
Las empresas con sede en Dubái suelen ofrecer a sus nuevos empleados una serie de incentivos como parte del paquete salarial, desde seguro médico o alojamiento gratuitos hasta bonos de transporte y vuelos a su país de origen.
Beneficios para el empleado
Derecho a baja laboral
El trabajador tiene derecho a recibir la baja laboral remunerada por enfermedad o maternidad cada año.
Vacaciones anuales
El derecho a vacaciones anuales obligatorias en Dubái se encuentra entre los más generosos de la región de Oriente Medio y el Norte de África. Tras seis meses trabajando en Dubái, un empleado tiene por ley el derecho a solicitar dos días naturales por cada mes trabajado. Después de doce meses, tienen derecho a una cantidad básica de 30 días anuales.
En distritos como el Centro Financiero Internacional de Dubái (DIFC), los empleados tienen derecho a 20 días naturales al año después de tan solo tres meses. Las vacaciones anuales no incluyen los días festivos decretados por el gobierno de los EAU.
Según un estudio realizado por Tiger Recruitment, aproximadamente el 50 por ciento de los empleadores de los EAU también ofrecen a los empleados expatriados un vuelo de vuelta a casa de cortesía a su país de origen de manera anual.
Baja por maternidad
La baja por maternidad también se encuentra entre las más generosas de los países del Golfo. Las empleadas tienen derecho a una baja de maternidad de 60 días, de los cuales 45 tienen remuneración completa y 15, la mitad. Además de esta baja de maternidad básica, las nuevas madres pueden ampliarla a 45 días más sin remuneración alguna si les resultase imposible volver al trabajo de inmediato debido a enfermedad. Si su bebé está enfermo o tiene una discapacidad, tienen derecho a 30 días adicionales de baja totalmente pagada, que se puede ampliar. Los nuevos padres que trabajen en el sector privado tienen derecho a una baja por paternidad pagada de cinco días laborales a partir del nacimiento de su hijo hasta seis meses. EAU fue el primer país árabe que puso en práctica esta política. Para obtener más detalles, haga clic aquí.
Baja por enfermedad
Según la Ley del Trabajo de los EAU, los empleados a tiempo completo, una vez finalizado su periodo de prueba, tienen derecho a una baja por enfermedad de hasta 90 días al año. La baja por enfermedad de 90 días puede ser continua o intermitente y la remuneración se realiza de la siguiente forma:
• salario completo durante los primeros 15 días
• medio salario durante los siguientes 30 días
• sin remuneración durante los 45 días restantes
Cálculo de las gratificaciones