ВходПрием на работу
Нашли работу своей мечты? Мы расскажем об основных этапах трудоустройства новых сотрудников в Дубае.
Варианты организации рабочего времени
В соответствии с трудовым законодательством ОАЭ
Трудовой договор с фиксированным сроком найма
Сотрудники могут быть приняты на работу по трудовому договору с фиксированным сроком найма до трех лет. По окончании трудового договора он может быть продлен или возобновлен на аналогичный либо меньший срок.
Если по истечении срока действия трудового договора он не продлевается (возобновляется), однако при этом обе стороны продолжают выполнять принятые на себя обязательства, считается, что такой договор был продлен на первоначальных условиях.
Также в соответствии с федеральным декретом бессрочные трудовые договоры должны быть преобразованы в договоры с фиксированным сроком найма в течение одного года с даты вступления в силу существующего договора и могут продлеваться по решению Кабинета министров, когда это необходимо в общественных интересах.
Испытательный срок
В соответствии с законодательством работодатель не вправе устанавливать для потенциальных кандидатов испытательный срок, превышающий шесть месяцев или назначать новый испытательный срок. В случае приема на работу период испытательного срока засчитывается в трудовой стаж сотрудника.
Если в период испытательного срока работодатель захочет по какой-либо причине прекратить трудовые отношения, он обязан письменно уведомить об этом сотрудника не позднее чем за 14 дней до даты увольнения.
Ограничение сотрудничества с другими компаниями
Работодатели вправе включать в трудовые договора положение о неконкуренции в той мере, в которой это необходимо для защиты законных интересов компании. В таком положении должны быть четко прописаны временной период, место и характер сотрудничества, подпадающие под определение «конкурентные действия». Срок подобного ограничения не может превышать двух лет с даты окончания трудового договора.
